note × SNSで “会社のリアル” が伝わる採用広報。
採用・広報・ブランディングをまるごと整える ─ 発信採用™
求人票やホームページを整えても、応募が来ない。
SNSを始めても、うまく発信が続かない。
その原因は・・・
求職者が事前に知れる “情報量” が足りていないから。
採用がうまくいっている企業ほど
“会社の中身・リアル・空気感” を発信しています。
『まるっと発信採用』は、note × SNS を掛け合わせて、
応募につながる採用広報資産をつくるサービスです。
お問い合わせ
＼ まずはお悩みを聞かせてください ／
※ご相談は無料。お気軽にメッセージください。
なぜ採用が止まるのか？
- 求人票とHPでは “人柄・雰囲気・価値観” が伝わらない
- 条件だけで比較されて “その他大勢” になってしまう
- SNSの発信が続かず、認知が広がらない
実際に、応募者の
94.7%が企業の採用ページを確認し、
採用ページがないと 76.1%が応募意欲が下がる
という調査もあります。
解決策：発信採用™
採用広告ではなく、
「会社の中身を発信する採用」へ。
＼ 発信採用™の設計 ／
| 役割 | メディア | 効果 |
|---|---|---|
| 深く伝える | note | 感情・人柄・ストーリーが伝わり、ミスマッチ防止 |
| 広く広げる | SNS（X） | 認知・拡散・接触回数アップ、採用接点を増やす |
この2つを連携させることで
応募数UP × 定着率UP を実現します。
noteを使う理由
noteは今、採用広報の主役になりつつあります。
- Google／AI検索に強い（提携）
- HPより読まれ、SNSより残る
- 無料で長期運用でき “資産” になる
- 行政・大手・教育機関も導入済み
- 採用だけでなく営業・広報にも活用できる
“読むだけで社風・価値観・人柄が伝わる” のが最大の強み。
SNS（X）を使う理由
- 拡散力・交流力が圧倒的
- 投稿工数が低く、続けやすい
- ビジネス層が多く採用と相性が良い
- note記事を貼って深い理解へ誘導できる
下記のように、
- アカウントブランディング
- 投稿の企画
- データ分析
をしっかりやるのがコツ。
広く届けるSNS × 深く伝えるnote の連携が採用成功のカギです。
発信内容の例
- 社長・社員インタビュー
- 現場1日の紹介
- 経営理念・創業ストーリー
- 新入社員の声・社内イベント
- 取り扱い商品の説明
- 写真・動画で職場の空気感を伝える
「この会社の雰囲気が好き」
と言って応募してくる状態をつくります。
🟦 サービス内容
- 企業ヒアリング・ブランディング戦略策定
- 取材・インタビュー・写真撮影
- note執筆（月6本スタート）
- 図解・サムネイル制作
- X投稿作成・運用・コメント周り
- 分析レポート／改善ミーティング
＝ 採用広報をまるごと外注できる専属広報チーム
🟦 導入の流れ（6ヶ月）
1）キックオフMTG
2）ブランディング・発信設計
3）取材・インタビュー・撮影
4）note＆SNS運用スタート
5）分析レポート／改善
→ 6ヶ月で “応募につながる広報資産” を体系的に構築
プラン（月額制）
| ライト | スタンダード | フル |
|---|---|---|
| X：月10投稿 | X：月20投稿 | X：月30投稿 |
| コメント周り10件/日 | 15〜20件/日 | 20件/日 |
| note6記事（追加なし） | note6記事（月1記事追加） | note6記事（月2記事追加） |
| 月1MTG | 月1MTG | 月1MTG |
| 100,000円（税抜） | 200,000円（税抜） | 300,000円（税抜） |
社内に広報担当を1人雇うより安い。
採用・広報・Webを一貫対応できるのが最大の強み。
担当プロフィール
宮下（Web・Xマーケター）
- 採用支援60社
- 転職相談300名
- 発信2000日継続
- 総フォロワー8,000名
- ブログ／note300記事以上
採用の“出し方”と“伝え方”を整えるのが得意です。
🔻まずは無料相談から
「うちの業界でも使える？」
「求人が来ていない原因を知りたい」
「どのプランが合うかわからない」
どんな段階からでも大丈夫です。
お気軽にご相談ください。
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※ご相談は無料。お気軽にメッセージください。
最後に
採用は “条件勝負” の時代が終わり、
“共感ベースの採用” に変わっています。
「働きたい」ではなく
“この会社で働きたい” をつくる。
その基盤となる発信資産を
6ヶ月で一緒に作り上げます。